Czy w przypadku stwierdzenia naruszenia przepisów i zasad bhp przez pracownika zewnętrznego pracodawcy dopuszczalnym jest przekazanie przełożonym tego pracownika informacji o tym fakcie wraz ze zdjęciem?

Pracownik firmy zewnętrznej złamał reguły bezpieczeństwa i zostało mu zrobione zdjęcie w czasie gdy te reguły łamie.

Czy można wysłać to zdjęcie z widoczną twarzą tego pracownika do kierownictwa jego firmy oraz do wiadomości do kierownictwa zakładu, dla którego firma zewnętrzna świadczy usługi wraz z opisem sytuacji i podaniem nazwisko pracownika?

Czy złamie się taki mailem zasadę ochrony danych osobowych lub inne związane przepisy?