Czy w przypadku samozatrudnionych istnieje możliwość przyznania dodatkowego wynagrodzenia?
PYTANIE
Jesteśmy firmą informatyczną. Kilku pracowników współpracuje z nami w oparciu o własną działalność gospodarczą i wystawia nam co miesiąc FV. Wynagrodzenie w umowie o współpracę jest określone ryczałtowo np. 5 000 zł netto/za miesiąc. W umowie jest zapis, że w przypadku zwiększonego zaangażowania, który szacuje się np. na poziomie 160 godzin miesięcznie, za każdą kolejną godzinę należy się dodatkowe wynagrodzenie w stawce godzinowej. Umowa nie ma żadnych zapisów które dawałyby możliwość przyznania samozatrudnionemu dodatkowego wynagrodzenia np. premii.
Czy w przypadku osób współpracujących w oparciu o jednoosobową działalność gospodarczą istnieje możliwość przyznania dodatkowego wynagrodzenia (np. premii jak u osób na umowie o pracę)? Jeżeli tak, to jakie warunki muszą zostać spełnione (np. czy musi być jakiś zapis w umowie, czy każdorazowo powinna być podpisywana dodatkowa umowa na jakieś czynności)?
Czy dodatkowe wynagrodzenie dla osoby samozatrudnionej, której stawka została określona ryczałtowo w umowie może być przyznane za te same czynności, które wynikają z zakresu obowiązków określonego w umowie o współpracę?
Czy są jakieś przeszkody prawne lub zagrożenia w dodatkowym wynagradzaniu samozatrudnionych?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX