Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, wynagrodzenie za sześciomiesięczny okres wypowiedzenia i trzymiesięczną odprawę należy wypłacić od razu?

Kierownik SP ZOZ-u otrzymał rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. W okresie wypowiedzenia został zobowiązany do wykorzystania zaległego urlopu i zwolniony ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Zgodnie z zapisem w umowie, w przypadku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę, pracownikowi należy się także odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.

Czy pracodawca w takiej sytuacji powinien od razu wypłacić wynagrodzenie za sześciomiesięczny miesięczny okres wypowiedzenia i trzymiesięczną odprawę?

Czy kierownik może powinien mieć wypłacane wynagrodzenie co miesiąc przez 6 miesięcy wypowiedzenia i potem po jego zakończeniu należną odprawę?

Czy kierownik powinien/może złożyć pisemny wniosek o jednorazowe wypłacenie wszystkich wynagrodzeń i odprawy?