Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron pracownikowi samorządowemu przysługuje odprawa?

Pracownik samorządowy złożył pracodawcy oświadczenie, iż rozpoczął działalność gospodarczą. Pracodawca nie zgodził się na dalsze zatrudnienie pracownika i wypowiedział mu umowę o pracę z rozwiązaniem za porozumieniem stron.

Czy ta sytuacja może być traktowana jako wypowiedzenie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy a nie pracownika?

Pracownik nadal chce pracować w jednostce (pracodawca zatrudnia ponad 20 pracowników).

Czy pracownik może żądać wypłacenia odprawy gdyż pracował w jednostce 6 lat?