Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 55 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek wypłaty odprawy?

Pracownik przyniósł po dłuższej nieobecności (tj po urlopie wychowawczym, a następnie dłuższym zwolnieniu) zaświadczenie od lekarza medycyny pracy, iż jest niezdolny do pracy na stanowisku jakie zajmował (chodzi o stanowisko biurowe – kupiec operacyjny). Spółka zajmuję się wytwarzaniem aromatów i ma różne środki chemiczne. Wcześniej również pracownik miał dolegliwości w tym miejscu pracy, ponieważ jak się okazało, jest uczulony na takie związki chemiczne. Po otrzymaniu zaświadczenia o niezdolności do pracy spółka natychmiast wystosowała pismo, iż nie jest w stanie zaproponować pracy na innym stanowisku, które odpowiadałoby kwalifikacjom pracownika oraz nie stanowiłoby zagrożenia dla zdrowia. Pracownik rozwiązał stosunek pracy na podstawie art. 55 § 1. pisząc: "W związku z otrzymanym oświadczeniem o braku możliwości zaproponowania mi stanowiska pracy odpowiadającego moim kwalifikacjom i niestanowiącym zagrożenia dla mojego stanu zdrowia rozwiązuję umowę o pracę z art. 55 § 1 K.P."

Czy w związku z powyższym spółka jest zobowiązana do wypłaty pracownikowi odszkodowania i odprawy?