Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę pracownik nabędzie prawo do świadczenia przedemerytalnego?

Pracownik w umowie o pracę ma dwa miejsca pracy, wykonywanie pracy w jednym z tych miejsc uzależnione jest od działalności jednej ze spółek, która kończy współpracę. Dlatego pracownika nie ma już tam w pracy. Pracownik jest w wieku przedemerytalnym, uprawnienia emerytalne nabywa 01.07.2020 (65 lat). Jakie są możliwości dalszej współpracy do momentu uzyskania emerytury? Co w przypadku gdy przeniesiemy go na inne stanowisko z tym samym wynagrodzeniem, a nie będzie mu odpowiadał charakter pracy i rozwiąże umowę lub porozumienie stron, czy uzyska świadczenie emerytalne? Czy możemy rozwiązać z nim umowę o pracę na likwiadację stanowiska (firma ma 5 osób) i czy otrzyma świadczenie przedemerytalne?