Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych można wręczyć pracownikowi oświadczenie w tej sprawie z dłuższym wyprzedzeniem?

Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych - art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p., można wręczyć pracownikowi oświadczenie w tej sprawie z dłuższym wyprzedzeniem?

Np. oświadczenie przewiduje rozwiązanie umowy z dniem 30 września, a sporządzono je i doręczono np. 11 września.

Czy ostatni dzień trwania stosunku pracy może przypadać w sobotę, niedzielę lub inny dzień ustawowo wolny od pracy?