Czy w przypadku rozwiązania jednej z umów o pracę przed porodem będzie z tytułu tego stosunku pracy przysługiwał zasiłek macierzyński?

Pracownica ma dwie umowy o pracę u dwóch różnych pracodawców. W banku pracuje na cały etat oraz w biurze rachunkowym na 1/4 etatu. Bank rozwiązał z pracownicą umowę o pracę w dniu 21.03.2017 r. w ramach zwolnień grupowych. Trzy dni później pracownica stała się niezdolna do pracy w okresie przypadającym na czas ciąży. Zgodnie z komentarzem zasiłkowym ZUS pracownicy należy się zasiłek chorobowy z obu tytułów bez ograniczenia do przeciętnego wynagrodzenia.

Jak należy postąpić z zasiłkiem macierzyńskim w przypadku niezdolności do pracy trwającym nieprzerwanie do porodu?

Czy zasiłek macierzyński będzie należał się z obu tytułów?

Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?