Czy w przypadku równoległego zatrudnienia u tego samego pracodawcy pracownikowi należy wypłacić ewkiwalent za niewykorzystany urlop?

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu na stanowisku audytora i 1/2 etatu na stanowisku kontrolera w starostwie powiatowym. Starosta chce zwiekszyć temu pracownikowi wymiar etatu do pełnego na stanowisku audytora, tym samym powierzając zadania na stanowisku kontrolera innemu pracownikowi. Czy w takim przypadku należy rozwiazać i w jaki sposob umowe o prace na 1/2 etatu kontroli i wydać świadectwo pracy, wyplacić ekwiwalent. Czy tez nie, skoro ten pracownik dalej pracuje w starostwie? Czy można zwiekszyć wymiar etatu do pelnego aneksem do umowy, czy porozumieniem, czy też powinna zostać zawarta nowa umowa?