Czy w przypadku równoległego zatrudnienia pracodawcy mogą korzystać z jednego orzeczenia lekarskiego?

Pracownik zatrudniony jest na równorzędnym stanowisku w dwóch spółkach. Zakres czynności oraz zakres czynników szkodliwych na zajmowanym stanowisku jest taki sam.

Czy w takiej sytuacji pracownik może wykonać jedne badanie okresowe i drugi pracodawca może uznać to orzeczenie lekarskie?

Czy pracownik powinien wykonać odrębne badania okresowe w obu spółkach i przedstawić dwa orzeczenia lekarskie?