Czy w przypadku równoległego zatrudnienia należy wystawić świadectwo pracy za umowę zakończoną?

Pracownik zatrudniony u jednego pracodawcy na podstawie dwóch umów o pracę na czas nieokreślony (każda po pół etatu). Na podstawie porozumienia zmieniającego zostaje rozwiązana jedna z umów a druga przekształcona na cały etat. Czy w przypadku rozwiązania jednej z dwóch umów u tego samego pracodawcy powinno zostać wystawione świadectwo pracy? Czy powinien zostać wypłacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop dot. tej rozwiązanej umowy? Czy możliwe jest zawarcie z pracownikiem porozumienia, że urlop z tej zakończonej umowy przechodzi na tą, która została przekształcona na cały etat?