Czy w przypadku redukcji czasu pracy i uczestnictwa w programie dofinansowania wynagrodzeń z FGŚP możliwa jest praca w ponadnormatywnym czasie pracy lub w godzinach nadliczbowych?

Czy w przypadku redukcji czasu pracy i uczestnictwa w programie dofinansowania wynagrodzeń z FGŚP możliwa jest praca w ponadnormatywnym czasie pracy lub w nadgodzinach w sytuacji zwiększenia zamówień na usługi przedsiębiorcy w okresie pobierania dofinansowania?

Czy w takiej sytuacji konieczny jest zwrot otrzymanych dotacji w całości (nawet w sytuacji gdy taka praca dotyczy kilku pracowników z wielu pracowników uczestniczących w programie) czy w części (np. tylko dla osób pracujących powyżej zredukowanego czasu pracy)?

Czy też taka sytuacja nie wpływa na uzyskane dofinansowanie?