Czy w przypadku przywrócenia do pracy, należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas pozostawania do pracy?

Z pracownikiem została rozwiązana umowa o pracę za wypowiedzeniem z zachowanie dwutygodniowego okresu wypowiedzenia ponieważ:

- w czasie badań okresowych zakładowy lekarz medycyny pracy określił przeciwwskazania do pracy na danym stanowisku

- pracodawca nie był w stanie zaproponować innego stanowiska pracy.

Pracownik odwołał się od decyzji lekarza do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy i po wnikliwym rozpatrzeniu podania wcześniejsza decyzja została odwołana. Pracodawca przywraca do pracy pracownika.

Czy i od kiedy następuje nawiązanie kolejnej umowy? Czy należy anulować wypowiedzenie i świadectwo pracy? Czy za czas pozostawania bez pracy należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie (w jakiej wysokości)?