Czy w przypadku przetwarzania przez pracodawcę danych osobowych pracowników należących do związku zawodowego w związku z pobieraniem z wynagrodzenia składki i przekazywaniem jej do związku, konieczne jest zawarcie umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych?
PYTANIE
U pracodawcy jest zarejestrowany związek zawodowy. Pracodawca pobiera z wynagrodzenia pracowników, którzy są członkami związku, składki na związek i przekazuje je do związku zawodowego. Tak więc pracodawca przetwarza dane osobowe swoich pracowników w zakresie informacji o przynależności do związku zawodowego i wysokości składek członkowskich. Pracodawca jest zobowiązany do takiego postępowania na mocy art. 331 ustawy o związkach zawodowych na pisemny wniosek związku zawodowego i za pisemną zgodą pracownika. Administratorem danych osobowych wydaje się być związek zawodowy, a pracodawca przetwarza te dane jako podmiot przetwarzający. Z tego wynika, że powinna zostać zawarta umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych pomiędzy pracodawcą a związkiem zawodowym. Czy zawarcie takiej umowy jest obowiązkowe? Jak postąpić, gdyby jedna ze stron nie chciała jednak podpisać takiej umowy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX