Czy w przypadku przerwy, dokonując oceny pracownika 6 miesięcy po zatrudnieniu, traktujemy ją jako "drugą" ocenę czy jest to pierwsza ocena pracownika?

W listopadzie 2021 r. została dokonana okresowa ocena pracownika socjalnego, zgodnie z Ustawą o pomocy społecznej. Pracownik był zatrudniony w GOPS do 31 grudnia 2022 r. Od 1 stycznia 2023 r. pozostawał bez zatrudnienia. Wraca do pracy w listopadzie 2023 r. po prawie rocznej przerwie. W regulaminie jednostki jest zapis, że oceny dokonuje się raz na dwa lata, w przypadku dłuższej nieobecności pracownika np. urlop macierzyński itp. 6 miesięcy po powrocie, w przypadku zatrudnienie pierwsza ocena również 6 miesięcy po zatrudnieniu. Zgodnie z ustawą o pomocy społecznej oceny pracownika socjalnego dokonuje się raz na dwa lata. Kiedy pracownik spełnia warunki do awansu i dokonano drugiej oceny należy go awansować.

Czy w przypadku przerwy w zatrudnieniu, która tutaj występuje dokonując oceny pracownika 6 miesięcy po zatrudnieniu traktujemy ją jako tę "drugą" ocenę czy jest to pierwsza ocena pracownika?