Czy w przypadku przepracowania pełnego wymiaru czasu pracy należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe?

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu pracujący w wymiarze jeden tydzień po 8h, drugi tydzień 0 h otrzymał zwolnienie lekarskie na dni, które nie były zaplanowane jako dni pracy. W związku z tym przepracował pełną ilość godzin. Czy w sytuacji gdy zwolnienie obejmuje dni wolne od pracy należy pomniejszamy wymiar czasu pracy i wypłacić wynagrodzenie chorobowe? Czy wystąpią nadgodziny?