Czy w przypadku przeniesienia pracowników na podstawie trójstronnego porozumienia możliwe jest przeniesienie części urlopu wypoczynkowego na nowego pracodawcę?

Pracodawca przenosi pracowników między swoimi spółkami na podstawie trójstronnego porozumienia, w którym strony między innymi uzgadniają przeniesienie części urlopu wypoczynkowego pracownika na nowego pracodawcy oczywiście za jego zgodą. W takim przypadku pojawia się praktyczny problem w związku z koniecznością wykazania przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego w treści świadectwa pracy wystawianego przez pracodawcę oddającego pracownika. Zgodnie z zasadami wypełniania świadectwa pracy wskazanego w przedmiotowym rozporządzeniu, pracodawca wykazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny. W przypadku zawarcia porozumienia trójstronnego i przeniesienia urlopu na kolejnego pracodawcę moim zdaniem właściwe wydaje się wskazanie w świadectwie pracy tylko faktycznie wykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego z bieżącego roku, w którym ustaje stosunek pracy i dla uniknięcia nieporozumień dodatkowe wpisanie w informacjach dodatkowych, że było zawarte porozumienie trójstronne na mocy, którego nowy pracodawca przejął obowiązki dotychczasowego w zakresie rozliczenia się z niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego pracownika.