Czy w przypadku przeniesienia pracownika samorządowego do innej jednostki istnieje obowiązek wystawienia świadectwa pracy i wypłaty ekwiwalentu za urlop?

Pracodawca jest jednostką budżetową. Dyrektor innej jednostki budżetowej zwrócił się do dyrektora jednostki o przeniesienie pracownika (za jego zgodą) na mocy porozumienia stron miedzy zakładami pracy. Dyrektor wyraził na to zgodę.

Czy w takiej sytuacji należy wystawić temu pracownikowi świadectw pracy i wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, czy też wszystkie te zobowiązania przechodzą na nowego pracodawcę?