Czy w przypadku przekształcenia jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę z o.o., konieczne jest udzielanie pracownikom nowych upoważnień do przetwarzania danych osobowych?

Przedsiębiorca prowadził jednoosobową działalność gospodarczą. Na mocy przepisów Kodeksu spółek handlowych przekształcił się w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością. Zgodnie z przepisami Kodeksu spółek handlowych we wszelkie prawa i obowiązki przekształcanego przedsiębiorcy wstępuje spółka powstała w wyniku przekształcenia.

Czy w przypadku przekształcenia jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę z o.o. (na mocy przepisów Kodeksu spółek handlowych), konieczne jest udzielanie pracownikom nowych upoważnień do przetwarzania danych osobowych (zawierających dane podmiotu powstałego w wyniku przekształcenia)?