Czy w przypadku przekroczenia chociażby w jednym miesiącu liczby 20 pracowników, należy tworzyć regulamin pracy i wynagradzania?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 3 lipca 2006 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Prowadzę firmę, w której zatrudniam 19 pracowników. W jednym z miesięcy liczba zatrudnionych zwiększyła się o 2 osoby, a potem znów wróciła do poprzedniego stanu.
Czy w przypadku przekroczenia chociażby w jednym miesiącu liczby 20 pracowników, należy tworzyć regulamin pracy i wynagradzania? Co należy rozumieć pod pojęciem "co najmniej 20 osób" i "do 20 osób"? Jakie przepisy należy zastosować, jeśli zatrudniam dokładnie 20 pracowników?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX