Czy w przypadku przekazywania do ZUS zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych w wersji elektronicznej, pracodawca ma obowiązek przechowywania tych dokumentów w wersji papierowej?

Czy w przypadku przekazywania do ZUS zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych w postaci dokumentu elektronicznego, pracodawca ma obowiązek drukowania tego dokumentu i dawania pracownikom do podpisu?

Pracownik wypełniając kwestionariusz osobowy, na podstawie którego pracodawca zgłasza pracownika do ubezpieczeń podpisuje stosowne oświadczenia dotyczące zgodności danych osobowych ze stanem prawnym i faktycznym.

Czy płatnik musi przechowywać dokument w formie papierowej czy wystarczy, że ma w wersji elektronicznej z elektronicznym identyfikatorem potwierdzenia wysłania tego dokumentu i nie ma potrzeby, aby pracownik i pracodawca podpisywali taki dokument?