Czy w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, pracownikowi rozwiązującemu umowę o pracę bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, należy się odprawa?

Czy w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, pracownikowi korzystającemu z art. 23¹ § 4 Kodeksu pracy, tj. rozwiązującemu umowę o pracę bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem ze względu na to, że rozwiązanie umowy w tym trybie pociągnie za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, należy się odprawa na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?