Czy w przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części nowy pracodawca może dokonać zmiany warunków pracy i płacy?

W związku z przejęciem pracowników w trybie art. 23¹ k.p. w informacji dla pracowników wykazano zamiar zmiany warunków pracy i płacy. Zmiana warunków wynika z faktu, iż stanowiska tj.: główna księgowa, dyrektor zarządu są u Nowego Pracodawcy zajęte. W informacji dla pracownika wręczonej indywidualnie oznajmiono, iż powyższe stanowiska ulegną zmianie na stanowisko odpowiednio: księgowa, kierownik administracyjny. Powyższe stanowiska u nowego pracodawcy mają stosowną płacę, co w efekcie powoduje obniżkę wynagrodzenia w stosunku do zajmowanych stanowiskach u tychże pracowników.

Czy wręczając ww. pracownikom porozumienie zmieniające warunki umowy a pracownicy zgodzą się na nie, zmiana ta będzie obowiązywać od dnia porozumienia?

Czy pracownikowi mimo podpisania porozumienia przysługuje termin 2 miesięcy art. 23¹ § 4?

Jeżeli pracownicy nie zaakceptują porozumienia zmieniającego czy można od razu wręczyć im wypowiedzenie zmieniające, nie zachowując terminu 2 miesięcy?

Czy przyczyna ujawniona w wypowiedzeniu zmieniającym tj.: zmiana warunków pracy i płacy wynikająca z przejścia na inne stanowisko-obniżone wynagrodzenie, nie zostanie potraktowana jako związek z przejściem zakładu pracy?

Czy właściwe jest stanowisko odczekania dwóch miesięcy, w których pracownik określi swój stosunek i po upływie tego okresu?