Czy w przypadku przejścia pracownicy na urlop macierzyński i rodzicielski przed zakończeniem umowy o pracę na czas określony, umowa ta ulega automatycznemu przedłużeniu?

Pracownica jest zatrudniona na umowę na czas określony do 31 marca 2017 r., obecnie jest w ciąży i planowany termin porodu to styczeń 2017 r.

Czy gdy pracownica złoży wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski w pełnym wymiarze (20 tyg + 32 tyg) w ciągu 21 dni od porodu i pracodawca się zgodzi, to nie oznacza to, że umowa z "automatu" się przedłuży?

Czy pracownik w przypadku zgody na urlop macierzyński i rodzicielski może domniemywać, że jego umowa ulega wydłużeniu do końca trwania urlopu?

Czy pracodawca może się nie zgodzić?

Jak należy postąpić, by umowa zakończyła się z terminem, na jaki została zawarta?