Czy w przypadku przejęcia zakładu pracy pracodawca ma obowiązek przekazywania pracownikom informacji o możliwości rozwiązania umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem?

Zorganizowana część przedsiębiorstwa przechodzi na nowego pracodawcę.

Czy w zawiadomieniu o przejściu pracodawca musi poinformować pracownika o art. 23(1) § 4 k.p.? Jeżeli tak, to jakie są skutki niepoinformowania pracownika o takiej możliwości?