Czy w przypadku pracy zdalnej hybrydowej pracodawca musi wskazywać konkretne dni pracy zdalnej?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 2 kwietnia 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W związku z uregulowaniem w Kodeksie Pracy możliwości świadczenia pracy zdalnej w modelu hybrydowym, pracodawca ustala możliwość 3 dni pracy zdalnej w tygodniu.
Czy pracodawca powinien wskazać konkretne dni?
Czy każdorazowo powinien składać wniosek o pracę zdalną w związku z tymi ustaleniami, co oznacza, że pracownik składałby np. 12 wniosków o pracę zdalną miesięcznie (3 wnioski na każdy tydzień)?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX