Czy w przypadku pracowników podejmujących zatrudnienie w zadaniowym systemie czasu pracy pracodawca powinien zawrzeć w umowie o pracę dodatkowe istotne punkty?

Pracodawca w umowie o pracę pracowników podejmujących zatrudnienie w podstawowym systemie czasu pracy zawiera następujące informacje: wymiar czasu pracy (pisząc: "pełny wymiar czasu pracy" - czy ten zapis jest prawidłowy?), stanowisko, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie, termin rozpoczęcia pracy itd.

Czy w przypadku pracowników podejmujących zatrudnienie w zadaniowym systemie czasu pracy pracodawca powinien zawrzeć w umowie o pracę dodatkowe istotne punkty?

Co dokładnie pracodawca powinien napisać w wymiarze czasu pracy?

Czy wystarczy napisać" "pełny wymiar czasu pracy"?

Czy trzeba zrobić dopisek, np.: "pełny wymiar czasu pracy-system zadaniowego czasu pracy"?