Czy w przypadku pracowników, którzy mają zaplanowaną zmianę wynagrodzenia zasadniczego, wynagrodzenia za styczeń muszą być zmienione do poziomu płacy minimalnej, czy też można wyrównać wynagrodzenia po zatwierdzeniu ustawy budżetowej?

W służbie cywilnej wynagrodzenia określane są na podstawie mnożników kwoty bazowej zapisanej co roku w ustawie budżetowej. W tym roku planowany jest jej wzrost, co oznacza wzrost wszystkich wynagrodzeń w urzędzie – zazwyczaj wypłacane jest wyrównanie od 1 stycznia, po wejściu w życie ustawy budżetowej. Wynagrodzenie na najniższym stanowisku zatrudnionych u nas pracowników w styczniu 2023 r. nie osiąga nowego minimalnego wynagrodzenia na dzień wypłaty wynagrodzenia.

Czy w przypadku tych pracowników, którzy mają zaplanowaną zmianę wynagrodzenia zasadniczego, wynagrodzenia za styczeń muszą być zmienione do poziomu płacy minimalnej, czy też można dokonać wypłaty wyrównania wynagrodzenia w późniejszym terminie, po zatwierdzeniu ustawy budżetowej?