Czy w przypadku pracownika w pierwszym roku zatrudnienia mają zastosowanie przepisy dotyczące zaokrąglenia niepełnego dnia urlopu do pełnego dnia?

Zatrudniliśmy pracownicę na czas określony od 1.03.2021 r. do 30.06.2021 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Jest to jej 1 praca w życiu. Od kwietnia przebywa na zwolnieniu lekarskim, z którego będzie korzystała do końca umowy. W związku z tym musimy wypłacić jej ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Czy ekwiwalent przysługuje za pełne dni (7 dni) czy jedynie za 6,66 dnia?

Czy za 2 dni urlopu, do których pracownica nabywa prawo 30 czerwca należy się ekwiwalent, a jeśli tak, to w pełnym wymiarze czy za 1,66 dnia?