Czy w przypadku pracownika objętego ochroną przedemerytalną utrata zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy może być podstawą wypowiedzenia umowy o pracę?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Kostrzewa Magdalena
Odpowiedzi udzielono: 12 października 2021 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik, po zakończeniu okresu zasiłkowego 182 dni, złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne, które początkowo zostało przyznane na 3 miesiące. Po 3 miesiącach pracownik złożył dokumenty o przedłużenie rehabilitacji, która została przyznana na kolejne 3 miesiące. Po tym okresie pracownik ponownie złożył dokumenty o świadczenie, ale tym razem rehabilitacja nie została przyznana. Pracownik wrócił więc do pracy, ale lekarz zakładowy wystawił zdolność do pracy tylko na okres 3 miesięcy i z rozmowy z pracownikiem wynika, że lekarz kolejnej zdolności do pracy nie wystawi.

Co zrobić w takiej sytuacji, skoro zakład nie może zaproponować pracownikowi innej pracy (lżejszej) natomiast pracownik znajduje się w ochronie przedemerytalnej?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX