Czy w przypadku pracownika objętego ochroną przedemerytalną utrata zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy może być podstawą wypowiedzenia umowy o pracę?
PYTANIE
Pracownik, po zakończeniu okresu zasiłkowego 182 dni, złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne, które początkowo zostało przyznane na 3 miesiące. Po 3 miesiącach pracownik złożył dokumenty o przedłużenie rehabilitacji, która została przyznana na kolejne 3 miesiące. Po tym okresie pracownik ponownie złożył dokumenty o świadczenie, ale tym razem rehabilitacja nie została przyznana. Pracownik wrócił więc do pracy, ale lekarz zakładowy wystawił zdolność do pracy tylko na okres 3 miesięcy i z rozmowy z pracownikiem wynika, że lekarz kolejnej zdolności do pracy nie wystawi.
Co zrobić w takiej sytuacji, skoro zakład nie może zaproponować pracownikowi innej pracy (lżejszej) natomiast pracownik znajduje się w ochronie przedemerytalnej?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX