Czy w przypadku potracenia komorniczego, u drugiego pracodawcy obowiązuje kwota wolna od potrąceń , jeśli pierwszy pracodawca zachowuje już tę kwotę?

Pracownik jest zatrudniony u dwóch pracodawców - na cały etat i na 1/4 etatu. W głównym miejscu pracy ma zachowaną kwotę wolną od potrąceń.

Czy w przypadku potracenia komorniczego, u drugiego pracodawcy obowiązuje kwota wolna od potrąceń , jeśli pierwszy pracodawca zachowuje już tę kwotę?

Czy z wynagrodzenia pracownika u drugiego pracodawcy należy potrącić 50 procent dla komornika (potrącenie niealimentacyjne), czy zachować dla pracownika ustalony limit  (przeliczony proporcjonalnie do 1/4 etatu kwoty wolnej od potrąceń), a resztę przekazać komornikowi?