Czy w przypadku ponownego zatrudnienia w pracownika należy do podstawy chorobowego wliczyć tzw. "trzynastkę"?

Pytania i odpowiedzi

Status: Aktualne

Autor odpowiedzi: Tomaszewska Barbara

Odpowiedzi udzielono: 10 grudnia 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik był zatrudniony od 1.03.2019 do 30.06.2019 r., następnie po przerwie od 18.08.2019 r. do 31.03.2020 r. W lutym otrzymał 13 pensję za 2019 rok. Ponownie zatrudniony został od 18 maja 2020 r. do 31 grudnia 2020 r. W grudniu pracownik zachorował.

Czy do podstawy chorobowego powinnam wliczyć tzw. "trzynastkę"?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX