Czy w przypadku podwyżki wynagrodzenia konieczne będzie przeliczenie podstaw wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków?

W firmie wypłacany jest dodatek stażowy wyliczany % od stawki zasadniczej wynikającej z umowy o pracę (max 10% od stawki zasadniczej). Dodatek wypłacany jest w pełnej wysokości niezależnie od występującej absencji usprawiedliwionej w miesiącu. Z uwagi na to, nie jest wliczany do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych, gdyż pracownicy zachowują do niego prawo za okresy pobierania np. wynagrodzenia chorobowego czy zasiłków. Planowana jest zmiana regulaminu wynagradzania i obniżenie % dodatku stażowego. Jednocześnie zostanie zwiększona stawka zasadnicza (podwyżka).

Czy w wyniku planowanych zmian konieczne będzie przeliczenie podstaw wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków?