Czy w przypadku podpisania kolejnej umowy o pracę, pracownik powinien odbyć wstępne szkolenie bhp?

W związku z nabyciem prawa do emerytury pracownik rozwiązał umowę o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 31 lipca 2014 r. Z dniem 4 sierpnia 2014 r. ten sam pracownik został przyjęty na umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, na to samo stanowisko pracy.

Czy w tym przypadku koniecznym jest przeprowadzenie szkolenia bhp wstępnego i stanowiskowego pomimo, iż były zaledwie 3 dni przerwy w zatrudnieniu?

Nie były to wszystkie dni wolne od pracy.

Jak należy traktować szkolenie okresowe bhp, jeśli ten pracownik posiada w aktach osobowych z tytułu pierwszego zatrudnienia zaświadczenie z odbytego szkolenia okresowego bhp, wystawione w dniu 30 kwietnia 2014 r., a ważne na okres 1 roku?

Kiedy minie termin ważności tego szkolenia?

Czy można dalej honorować wspomniane wcześniej zaświadczenie?

Czy należy kierować się datą 4 sierpnia 2014 r. i do pół roku przeprowadzić szkolenie okresowe bhp?

Jest to pracownik produkcyjny.

Czy tak samo jak w przypadku badań lekarskich obowiązuje również dla szkoleń bhp limit 30 dni, kiedy zatrudniając tego samego pracownika nie trzeba przeprowadzać ponownych szkoleń bhp?