Czy w przypadku otrzymania przez pracownika świadczenia rentowego, pracodawca zobowiązany będzie do wypłaty odprawy rentowej?

Osoba urodzona w 1977 r. w czerwcu 1996 r. ukończyła szkołę średnią. W sierpniu tego roku otrzymała orzeczenie komisji ZUS o zaliczeniu do trzeciej grupy inwalidzkiej, wydane na stałe. Z orzeczenia wynika, że inwalidztwo istnieje od 12 roku życia. Od listopada 1996 r. osoba ta rozpoczyna pracę zawodową. Osoba ta nie otrzymuje renty z tytułu inwalidztwa. W 2009 r. osoba ta zostaje zatrudniona w naszym zakładzie, jednakże z powodu choroby przebywa nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim 182 dni. Pracodawca zamierza rozwiązać z pracownikiem stosunek pracy w związku z upływem okresu zasiłkowego.

Czy w przypadku otrzymania przez pracownika świadczenia rentowego, pracodawca zobowiązany będzie do wypłaty odprawy rentowej?