Czy w przypadku otrzymania dodatkowego wynagrodzenia bądź konieczności zwrotu części wynagrodzenia należy korygować przychody, roku w którym były świadczone usługi?

Spółka świadczy usługi. Wynagrodzenie za wykonane usługi rozliczane jest przy zastosowaniu metody koszt plus tj. wyliczane są poniesione koszty w związku ze świadczeniem usług i dodawany jest do nich narzut w określonej wysokości. W zawartej umowie strony określiły, że wynagrodzenie w trakcie roku wyliczane będzie na podstawie planowanych kosztów narzut, a w terminie do końca stycznia następnego roku nastąpi rzeczywiste rozliczenie. W związku z powyższym zachodzić mogą dwie sytuacje: 1 otrzymane wynagrodzenie będzie wyższe od rzeczywistych kosztów powiększonych o narzut i związku z tym spółka będzie musiała zwrócić nadwyżkę 2. W sytuacji odwrotnej spółka otrzyma dodatkowe wynagrodzenie. W zawartej umowie jest odpowiedni zapis, że takie rozliczenie nastąpi do końca stycznia i dotychczasowe wynagrodzenie (otrzymane w trakcie roku) zostanie skorygowane do rzeczywistych kosztów narzut. Rozliczenie to nastąpi poprzez wystawienie faktury w styczniu tj. w terminie rozliczenia. Pytanie:

Czy w związku z powyższym w przypadku otrzymania dodatkowego wynagrodzenia bądź konieczności zwrotu części wynagrodzenia należy korygować (odpowiednio zwiększając bądź zmniejszając) przychody roku w którym były świadczone usługi czy też przychody należy zaliczyć do roku w którym została wystawiona faktura rozliczająca przychody. Rozliczanie miesięczne w oparciu o rzeczywiste koszty nie jest możliwe ze względu na kosztowność takiej operacji?