Czy w przypadku osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze, pracującej w podstawowym systemie czasu pracy i miesięcznym okresie rozliczeniowym istnieje obowiązek tworzenia grafików?

Czy w przypadku osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze (0,3 etatu), pracującej w środy i piątki po 6 godzin w podstawowym systemie czasu pracy i miesięcznym okresie rozliczeniowym (w stałym rozkładzie czasu pracy, który podany jest w obwieszczeniu w danej jednostce budżetowej) istnieje obowiązek tworzenia grafików?

Czy jeśli w danym miesiącu nie dopracuje np. 2, 3 godzin, to czy pracodawca powinien jej wskazać ,w którym dniu musi je odpracować (jeśli tak, to czy wówczas powinien to zrobić za pośrednictwem grafiku)? Czy też może pozwolić, aby ich nie dopracowywać - i czy to niedopracowanie będzie miało wpływ na jej wynagrodzenie, skoro jest ustalone jako stała pensja np. 1200 zł brutto miesięcznie?

Czy w sytuacji, gdy w danym miesiącu niepełnoetatowiec, miałby zgodnie ze swoim stałym harmonogramem, nadpracować np. 2 godziny, to czy pracodawca może mu wskazać ustnie, iż w danym dniu pracuje krócej, nie tworząc grafików?

Czy pracodawca będący jednostką budżetową, nie zobowiązując do dopracowywnia wymiaru czasu pracy dla niepełnoetatowca nie powoduje po swojej stronie odpowiedzialności  z zakresu finansów publicznych?