Czy w przypadku odszkodowania z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi przysługuje dodatkowo wynagrodzenie?

Czy w przypadku wadliwego wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony (3-msc okres wypowiedzenia) z jednoczesnym skierowaniem pracownika do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego, które zostało zaskarżone przez pracownika z żądaniem odszkodowania w wysokości 3-msc pensji + ekwiwalentu za niewykorzystany urlop: 1) pracownikowi, oprócz odszkodowania, przysługuje dodatkowo miesięczne wynagrodzenie na normalnych zasadach aż do końca okresu wypowiedzenia, czy też odszkodowanie zastępuje miesięczne pensje? 2) czy w takim przypadku skierowanie do wykorzystania urlopu pozostaje aktualne zgodnie z jego treścią, czy skoro wypowiedzenie było wadliwe to istnieje obowiązek odszkodowania + odrębnie wypłaty ekwiwalentu?