Czy w przypadku odmowy przyjęcia warunków wypowiedzenia zmieniającego, pracownikowi przysługuje odprawa?

Pracownica jest zatrudniona od czerwca 1997 r. Pierwsze 5 lat zatrudniona była na stanowisku ekspedientki, następnie przez 6 lat pracowała na stanowisku cukiernika, od 2009 r. pracuje na stanowisku fakturzystki. W dniu 25.09.2020 r. otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki umowy dotyczące zmiany stanowiska pracy z fakturzystki na cukiernika, wynagrodzenie za pracę nie ulegnie zmianie, ponieważ pracownica dotychczas otrzymywała minimalne wynagrodzenie za pracę. Pracownica oświadczyła, że nie przyjmie nowych warunków pracy, ponieważ w chwili obecnej pracuje w stałych godzinach, a praca na cukierni wiąże się ze zmianowym system pracy, co jej nie odpowiada. Czuje się zdegradowana i uważa, że znacznie pogorszą się jej warunki pracy.

Czy pracownikowi należy się odprawa?