Czy w przypadku odmowy przyjęcia przez pracownika nowych warunków i rozwiązania umowy firma zobowiązana jest wypłacić odprawę?

Firma zatrudnia powyżej 20 pracowników. Pracownikowi zatrudnionemu od 2000 roku wręczono wypowiedzenie zmieniające ze względu na zmianę siedziby firmy. Dla pracownika zmiana ta ma wpływ na dojazd do pracy, zwiększa się dla niego odległość do pokonania o 40 km.

Czy w przypadku odmowy przyjęcia przez pracownika nowych warunków i rozwiązania umowy firma zobowiązana jest wypłacić odprawę?

Czy prawo do odprawy jest uzależnione również od ilości pracowników jakim wręczy się wypowiedzenie zmieniające?