Czy w przypadku oddelegowania pracownika do wykonywania pracy w innym Państwie może zajść podejrzenie, iż nasza firma posiada w tamtych krajach zakład (w rozumieniu umów o unikaniu podwójnego opodatkowania)?

Czy w przypadku oddelegowania pracownika do wykonywania pracy w innym Państwie (chodzi nam konkretnie o Niemcy, Finlandię i Indie) może zajść podejrzenie, iż nasza firma posiada w tamtych krajach zakład (w rozumieniu umów o unikaniu podwójnego opodatkowania)?

Od jakiegoś czasu oddelegowujemy kilku pracowników do pracy zagranicą (na okresy od pół roku do 2 lat). Pracują oni u naszych klientów - nie posiadamy, ani nie wynajmujemy żadnych biur (ani magazynów ani innych nieruchomości) w tamtych krajach. Pracownicy mają odpowiednio podniesione wynagrodzenie, aby mogli sami finansować sobie koszty hotelu i zwiększone koszty wyżywienia. Pracownicy świadczą usługi informatyczne (doradztwo, szkolenia, testy, wdrożenia, itp) - nie zajmujemy się świadczeniem usług budowlanych.

Czy należałoby się obawiać, iż może to zostać potraktowane jako zakład w innym Państwie?