Czy w przypadku nieotrzymania zasiłku rehabilitacyjnego można udzielić zaległego urlopu jeśli wiadomo, że pracownik dalej jest niezdolny do pracy?

Nauczyciel przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Czy w przypadku nieotrzymania zasiłku rehabilitacyjnego możemy udzielić zaległego urlopu jeśli wiemy, że pracownik dalej jest niezdolny do pracy? Pracownik osiągnął wiek emerytalny i w razie nie otrzymania świadczenia rehabilitacyjnego planuje przejść na emeryturę, ale zanim otrzyma decyzję o przyznaniu emerytury skończy się okres zasiłkowy.