Czy w przypadku nieodebrania przez pracownika listu, zawierającego świadectwa pracy, pracodawca powinien wystawić kolejne świadectwo lub duplikat?

Pracownikowi wysłano świadectwo pracy. Nie odebrał go, bo już nie mieszka pod wskazanym adresem. Pracodawca otrzymał list zwrotny z zawartością świadectwa pracy. Pracownik chce odebrać świadectwo pracy w firmie.

Czy należy mu wystawić duplikat świadectwa pracy (skoro list polecony wrócił), wystawić jeszcze raz świadectwo pracy czy dać pracownikowi to, co wróciło?