Czy w przypadku nawiązania z pracownikiem równoległej umowy o pracę istnieje konieczność skierowania go na badania lekarskie, jeżeli ma on jeszcze ważne badania?

Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na stanowisko biurowe. Ma ważne badania lekarskie do 30 października 2015 r. Pracownik ten ma być zatrudniony u tego samego pracodawcy na równoległą umowę również na stanowisko biurowe o podobnych warunkach pracy jak obecne.

W związku z nawiązaniem równoległej umowy o pracę z pracownikiem, czy jest konieczność kierowania go na badania lekarskie, jeżeli ma on jeszcze ważne badania?