Czy w przypadku nałożenia na pracownika obowiązkowej kwarantanny COVID-19 pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe czy normalne wynagrodzenie?

W dniu 18.06.2020 r. pracodawca wystosował pismo do SANEPID-u z informacją, iż jeden z pracowników miał kontakt z osobą zakażoną COVID-19 i polecił ustnie wykonywanie temu pracownikowi pracy zdalnej. Jednakże do dnia 22 czerwca SANEPID nie ustosunkował się do powyższej sprawy i pracownik nadal wykonuje pracę zdalną.

Czy w przypadku nałożenia na pracownika obowiązkowej kwarantanny od dnia 18 czerwca pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe czy normalne wynagrodzenie?

Czy w związku z wykonywaniem pracy zdalnej od dnia 18 czerwca pracownik powinien ją w jakiś sposób udokumentować?

Pracownik jest zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy.