Czy w przypadku nadpłaty wynagrodzenia pracownik może dokonać zwrotu wpłacając odpowiednią kwotę do kasy?

Czy w przypadku nadpłaty wynagrodzenia (w wyniku pomyłki pracownikowi przelano o 3 zł więcej wynagrodzenia) wystarczy, że pracownik dobrowolnie zwróci odpowiednią kwotę do kasy?

Czy w tej sytuacji, skoro pracownik dobrowolnie idzie do kasy spółki i zwraca nadpłacone wynagrodzenie, potrzebne jest jeszcze inna (pisemna?) zgoda lub potwierdzenie, że ten pracownik zwraca wynagrodzenie do kasy?