Czy w przypadku likwidacji zajmowanego przez pracownicę stanowiska po raz kolejny pracodawca będzie zobligowany do wypłaty odprawy?

Pracownica pracowała jako kontroler finansowy w okresie 13.11.2017 r. - 30.11.2019 r. Została zwolniona w związku z likwidacją stanowiska pracy. Wypłacono jej dwumiesięczną odprawę. W dniu 20.01.2020 r. zatrudniono ją ponownie na inne stanowisko w innym dziale na czas nieokreślony. W nadchodzącym roku dalej będą przeprowadzane reorganizacje.

Czy w przypadku likwidacji obecnie zajmowanego przez pracownicę stanowiska po raz kolejny pracodawca będzie zobligowany do wypłaty odprawy?