Czy w przypadku likwidacji pracodawcy jest dopuszczalne rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem uprawnionym do urlopu wychowawczego, który złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy?

Spółka zatrudnia na czas nieokreślony 3 osoby, które obecnie przebywają na urlopach macierzyńskich/wychowawczych. Jedna z osób złożyła podanie o powrót do pracy na obniżony wymiar etatu od 9 maja 2016 r. Planowane jest postawienie spółki w stan likwidacji z końcem maja i zlikwidowanie tej spółki.

Z jakim dniem można rozwiązać umowy z tymi pracownicami?

Jak należy liczyć okres wypowiedzenia?

Jak należy postąpić w przypadku osoby, która złożyła wniosek o powrót do pracy i obniżenie etatu?