Czy w przypadku likwidacji jednostki organizacyjnej samorządu terytorialnego i przejęcia jej zadań przez Urząd Gminy, umowy o pracę na czas określony, zawarte z pracownikami przez Urząd, należy traktować jako kolejne umowy u tego samego pracodawcy?

Z dniem 31 grudnia 2015 r. jednostka organizacyjna samorządu terytorialnego uległa likwidacji, a od dnia 1 stycznia 2016 r. całość jej zadań i składniki majątkowe przejął Urząd Gminy. Urząd Gminy stał się również stroną w istniejących stosunkach pracy w zlikwidowanej jednostce i zastąpił dotychczasowego pracodawcę. Od dnia 1 stycznia 2016 r. Urząd Gminy zawarł umowy o pracę na czas określony z pracownikami, którym stosunek pracy w zlikwidowanej jednostce wygasł z dniem 31 grudnia 2015 r. (umowy o pracę zawarte były na czas określony do dnia 31 grudnia 2015 r.) Stanowiska pracy i miejsca pracy oraz zakres wykonywanych czynności przez pracowników w ramach umów zawartych z Urzędem Gminy nie uległy zmianie.

Czy w związku z powyższym umowy o pracę zawarte na czas określony od dnia 1 stycznia 2016 r. z Urzędem Gminy należy traktować jako kolejne umowy u tego samego pracodawcy, czy też jako pierwsze?