Czy w przypadku likwidacji jednoosobowej działalności gospodarczej, wszystkim pracownikom należą się odprawy pieniężne i czy w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia trzeba wypłacić im odszkodowanie?

Podatnik, będący osobą fizyczną prowadzącą jednoosobowo działalność, ciężko zachorował i jest zmuszony do likwidacji działalności gospodarczej. Zatrudnia mniej niż 20 pracowników (ogółem 16 pracowników); w tym zatrudnionych powyżej 8 lat - 9 osób; powyżej 2 lat a poniżej 8 lat - 4 osoby i 3 osoby poniżej 2 lat.

Czy wszystkim pracownikom należą się odprawy pieniężne i czy w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia trzeba wypłacić im odszkodowanie?

Pracodawca z uwagi na stan zdrowia (przebywa w szpitalu) nie jest w stanie prowadzić działalności gospodarczej. Jest to przyczyna obiektywna, niezależna od niego.

Jak najkorzystniej rozwiązać umowy o pracę, aby się nie zadłużyć?

Czy do okresów zatrudnienia, od których zależna jest wysokość odszkodowania wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia, jeśli nie występuje ciągłość zatrudnienia - były kilkuletnie i kilkumiesięczne przerwy roczne?